选择小公司还是大公司
在求职时，很多人倾向于规模较大的机构，并把此作为衡量职业市场起落的标尺。的单位。事实是，总有一些公司——不过常常是小公司——雇用100名甚至更少的员工。自1970 年以来，正是这些公司创造了2/3的新职位。以美国为例，在20世纪80年代，500家大公司的工资名单上裁减了370万工人，而与此同时，小公司却创造了1900万个新工作岗位。
因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小 公司上。
也许，小公司的利润和福利（如医疗保健）比不上大公司，但另一方面，它们更易于接 近，你更容易接触到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的工作机会。
你不妨走访一下任何一个令你感兴趣的小公司，但是如果你没有足够的时间和精力，那 么就专门找那些生意兴隆、发展势头好的和正在扩大业务的小公司。新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的”。苹果计算机公司是从一家杂货店开始起家的，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。
当然大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特长。你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。
此外，在大公司工作，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小公司的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。
你是选择大公司还是小公司呢？也许这种选择对你来说有一定的难度，但你记住一点，那就是无论去什么公司，都要善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
一个英国人和一个犹太人一同寻找工作。一天，他们同时看到有一枚硬币躺在地上，英国青年看也不看地走了过去，犹太青年却激动地将它捡了起来。
两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。
这个故事里的犹太青年，面对一家小公司，他并不嫌弃，而是踏踏实实地去做了，结果两年后成为了老板。而那个来自贵族思想严重的国度的英国青年，面对一家小小公司，面对一个薪水既低、工作亦累的职位，嗤之以鼻地走了。他以这种态度处事，结果始终无法完成切入社会的第一步。因而，为人处世，要认真精细。
一个平时做事认真精细的人，遇到大事更会精益求精，一个平时大大咧咧的人，即使遇到大事也不会变得思谋缜密，遇到机会，也不会紧紧抓住。所以，经营人生，应该从小做起。
@选好老板做大事
老板是公司不折不扣的“灵魂人物”，他的眼界、能力和管理方法对公司未来发展起着性作用，他也影响着你的工作心情、能力发挥空间和事业成长速度。因此，找工作时，老板是一个必须考虑的因素。能否找到一位值得追随的老板，在很大程度上影响着个人前途。
选对老板做大事
老板是公司不折不扣的“灵魂人物”，他的眼界、能力和管理方法对公司未来发展起着性作用，他也影响着你的工作心情、能力发挥空间和事业成长速度。因此，找工作时，老板是一个必须考虑的因素。
我的朋友现在是一家贸易公司驻外分公司的总经理，算得是事业有成的人，他的职场奋斗经历，也许能给我们一些启发。
他中学毕业后，进入一家贸易公司工作。
这家公司经营手工艺品外销，规模不小，他在这里担任一个基层采购员。外商来单之后，就由他去寻找供应的厂商。他接触这项工作之后，才知道自己懂得太少了，好在他有一个好老板。
有一次，他选中一款造型新颖、颜色亮丽的手工编织包，以为这是佳品，赶紧拿回样品给老板看。老板却说：“这是次品，用劣质材料编织的，色差很大。真正的上品，色泽会很柔和。”听了老板的解释，他懂得了很多。
贸易商多半是与外商打交道，如果你跟外商语言不通，你在这一行中，很难有出人头地的机会。老板也不过是个普通大学的毕业生，但人家的英文却说得那么流利。
好胜心很强的张先生，决心精通业务，并且把英文学好。他一有机会就像老板、向同行请教业务知识，晚上，他还要到补习班去补习英文。
半年后，他的业务水平和英语水平都有明显的提高，老板也开始注意他了，认为这个年轻人是个可造之才。为了帮助他，老板决定给他更多一些磨炼机会。第一，规定张先生在只有他们两个人谈话时，不准讲汉语，全部用英语；第二，跟国外客户谈生意时，也要他参加旁听，练习英语会话能力和学习谈生意的方式。这样双管齐下，张先生的进步很快，不到3年时间，他已可以独当一面，跟外国客户谈生意，而且发音、用句比老板还出色。于是，老板就任命他为驻外分公司的总经理。
由以上的故事，我们不难看出，好老板可对提升你的事业起着至关重要的作用。
好老板能够让我们获取信心和能力，能够给我们提供更多的帮助。我们通过什么来证一个老板是值得跟随的好老板呢?有关专家提供了以下建议，不妨对照一下，看一下你的老板是否是一个能为自己的事业带来光辉发展前景的老板：
——好老板人际关系畅通，口碑甚佳。
一家公司能否发展壮大，不仅取决于内部实力，还取决于外部关系。好老板善于抽时间保持重要的个人关系，如书信、E—mail、打电话或登门拜访等。懂得尽量多为别人做点事情就是在为自己的生命加分的道理(例如参加慈善事业、希望工程等)，以培养良好的公众形象和生活涵养。
——好老板头脑冷静，脚踏实地
很多人一旦小有所成，便好高骛远，心比天大，这并不是好事。能成大器的老板，不会因为眼前一时顺逆而情绪心态失常。他们的心中装着未来远景，再将长远目标具体落实到每一步的行动，以确保长胜不殆。
——好老板审时度势，敢为人先
好老板是一个真正“走在前头”的人，在运作各个项目之前就先把能够成功的因素都考虑到了，即使当时的条件还很困难，他也具有敢为人先的魄力，制定目标，勇往直前。
——好老板抓大放小，敢于放手用人
好老板善于排定优先选对 顺序，着手处理最重要的事情，而将具体工作大胆委托给力能胜任 的人，绝不事必躬亲。
——好老板懂得“双赢”的道理
“一锤子”买卖不可能成就真正的品牌和长远的基业。好老板致力于与客户共同成长，他们心里装着“买也要吃，卖也要吃”的理念，不仅要求自己获利，也争取让每一位与自己合作的客户都能取得良好的业绩，以便为自己今后事业的发展壮大建立稳固的“后勤基地”。
——好老板理解别人，善于倾听
许多人当上老板，便把自己看成命令的发布者和正确答案的提供者。他们每天向员工发出各种指令，却从不听他们说什么。这样做很容易扼杀下级的创造性、能动性和自尊心。好老板主动与下属沟通，绝不高高在上。他们善于倾听员工的心声，对员工的生活状态和工作情况了如指掌。这样，他在市场竞争中才能真正做到知己知彼。
慧眼识老板
每个人事业生涯的图画都需要自己去描绘。可是，老板却能决定你的事业图画是鲜艳夺目还是黯淡无光。
如果老板胸无大志，做生意的目的是为了混生活，一天到晚斤斤计较蝇头小利，根本没有求发展的念头，你还是另谋出路的好。
如果老板志向高远又有能力，他即使一时受挫，也没有关系，只要你全心全意为他工作，帮助他渡过难关，你将来就是他创业的“功臣”，必受重用。
几年前，我有一个朋友，应聘到一家小饭馆当员工。以他的能力，做这种工作只是一时权宜之计，准备找到好的工作之后就不干了。可是一年后，这位朋友对其他工作都不感兴趣了，有人替他介绍相当不错的工作，他都不肯去。
当时我觉得很奇怪，问他：“在这种小饭馆里有什么前途?而且天天端盘子、洗碗，辛苦得不得了，也只是混生活而已，有什么好留恋的?”
这位朋友回答得很妙：“我现在等于是押了一注，赌赌自己识别老板的眼光如何，如果押中了，将来妙不可言。”
他所说的赌注，就在老板身上。原来那个小饭馆的老板，是以前某大饭店的首席厨师，因为受了一个很大的刺激，才决心开了这个小馆子。当然他开饭馆的目的不是为生活，而是想下大力气做一番事业，“混出点名堂给别人看看”。
平时，朋友除了生意忙时招待客人，还兼跑街收账等工作，可说相当辛苦，但他始终不发一句怨言。
老板的厨艺是一绝，但不善管理，需要一个能干又信得过的人为他打理一切杂务。谁堪重任呢?答案不言而喻。结果，我这位朋友被任命为总经理。后来，他跟老板通力协作，已经将当年那家小饭馆做成了一家大饭店。
所以，身在职场，要练就一双识别老板的火眼金睛，你才更容易在竞争激烈的职场中做出一番事业，打出一片天地。
怎样才能选择到一个好老板呢?
其实很简单：
第一，要端正心态，不能势利眼，觉得哪个老板块儿大就靠哪个。要知管老板块儿有多大，那都是他自己的事，不会想着给你分一块蛋糕。而且．大的老板身边聚拢的珠子越多，越是灿烂，即使你质量很好，业难以发出光芒。
第二，不能饥不择食，逮着谁算谁。埋没了你，也不过是怀才不遇，郁郁寡欢，而一旦暗投，你就有被抹黑，甚至被粉身碎骨的危险。 一般来说信赖，值得为之服务的老板有以下特征：胸襟博大，从善如流。
了解老板的四个途径
当你到一个老板手下工作时，你的首要工作就是了解他，比如他的个性、他的目标、他的行事风格、他对你的工作要求、他对你的评价等等。这些都是与你息息相关的事情。
那么，如何了解老板呢?一般来说，有如下四个途径：
——通过聊天了解老板
通过聊天来了解老板，这是无法取代的过程。在这个过程里，你会看到他的身体语言、听到他使用的话语。你可能很难得到一对一跟老板交谈的机会，所以要特别珍惜；文样的机会，还要主动寻找这样的机会。
你的老板在什么时候、什么地方乐意跟你交谈呢?如果是在开会前，你就提前到会场；如果是在体育活动或交际活动的场合，你是否也可以在场呢?不要抱怨没有机会与老板沟通，机会是自找的。
——询问同事
从同事中，你能听到对老板的重要评价。不过，向周围的人打听老板，有一定风险，你问的问题可能会传到老板的耳朵里。当然，你也可以避开这个风险，而轻易得到这类信息——偶尔跟公司里的“大嘴巴”打听，但要记住，不要经常这样做
——公司计划及内部信息
公司计划会详述公司的目标、现状和未来发展方向，这些情况可反映的境界、个人目标、目前处境和心态、情绪。内部信息可以在公司搜集这方面的信息，也可以通过互联网，或是向股票经纪商查询。此外，阅读报上有关公司交易的报道，也能帮你随时掌握公司的最近动态。
——留心老板的行为模式与价值观
每个人都有特定的行为模式，老板也不例外。比如，他喜欢在正式会议中讨论业务，还是在会议外跟一小群人讨论?他喜欢简短的报告，还是很详尽的报告?
他喜欢下班后看到员工还在办公室内吗?如果你想与他合作得既有效率又有效能，这些都是你需要知道的事。
你也可以从老板谈论的公司“战时故事”中增加对他的了解，如果老板屡次提及，以前他和他的下属在除夕夜一起工作到晚上9点钟，那么他的工作理念就很明显了。需要注意的就是：这些故事常常显著地表达他的价值观。
一般来说信赖，值得为之服务的老板有以下特征：胸襟博大，从善如流。
@找好方法事半功倍
对老板而言，时间就是金钱，如果你能在相同的时间里比其他员工办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高。
选择高效的工作方式
在现代职场中，老板不仅注重员工的工作态度，更注重员工的工作成绩。所以，我们要选择高效能的工作方式，这样，才能在职场中开辟出一片新天地。以下的故事就是最好的说明：
有两个要好的伙伴同时受雇一家超级市场，开始时大家都～样从最底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理。而另外一个却像是被遗忘了一般，还在虽底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞旱并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么，究竟缺什么呢?三言两语还说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了个主意。
“小伙子，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖’的。”
这个人很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。他又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少?”他再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧。我们来看看你的朋友在相同的时间都做了些什么?”说完叫来他的朋友，并对他说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
他的朋友很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据他说价格还公道，可以进一些货。他想这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢，总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你朋友得到晋升的原因。”
对老板而言，时间就是金钱，如果你能在相同的时间里比其他员工办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高。这样的员工当然能得到赏识和提拔。
选择先做重要的事
不论事情有多少，永远要事第一。区分轻重缓急，把最重要的事放在第一位，先做重要的事情，在做事的过程中分清主次，并设法排除干扰前进的次要事务，你会在不知不觉中接近人生的成功。
有一位公司的经理去拜访人际关系学鼻祖斌尔·卡耐基，看到卡耐基干净整洁的办公桌感到很惊讶，他问卡耐基说：卡耐基先生，你没处理的信件放到哪儿呢？
卡耐基说：“我没处理的信件都处理完了”
“那你没干的事情又推给谁了呢？”老板紧追着问。
“我所有的事情都处理完了。”卡耐基微笑着回答。看到这位公司老板困惑的神态，卡耐基解释说“原因很简单，我知道我所需要处理的事情很多，但我的精力有限，一次只能处理一件事情，于是我就按照所要处理的事情的重要性，列一个顺序表，然后就一件一件地处理。结果，就全都处理完了。”说到这儿，卡耐基双手一摊，耸了耸肩膀。
“哦，我明白了，谢谢你，卡耐基先生。”
几月后，送位公司的老板请卡耐基参观他宽敞的办公室，对卡耐基说∫卡时基先生，感谢你教给了我处理事务的方法。过去，在我这宽大的办公室里，我耍处理的文件、信件等等，堆得和小山一样，一张桌子不够，就用三张桌子。自从用了你说的法子以后，情况好多了，瞧，再也没有没处理完的事情了。”
这位公司的老板，就这样找到了处事的办法。几年以后，成为美国社会成功人士中的佼佼者。我们为了个人事业的发展，也一定要根据事宿的轻重缓急，制订一个处理事情的顺序表来。
那么，怎样可以从投入的时间和精力中得到最大的报酬呢?你不妨试试下面的办法：
——确定每天的目标。养成把每天要做的工作排列出来的习惯。把明天要做的最重要的，比如6件事，按其重要性大小编成号码。明天上午头一件事是考虑第一项，做起来，直至完毕，再做第二项。如此下去，如果没有全做完，不要于心不安，因为照此办法完不了，那么用其他办法也是做不了的。
——不要求把什么事都做得完美无缺。如写信中有几个错字，改一下即可，不必重写；利用已派用处的时间如看病、理发的等候时间，用来订计划、写信，甚至考虑写作提纲等等。
——要事第一。紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急；不幸的是，许多人把我们的一生花费在较紧急的事上，而忽视了不那么紧急但比较重要的事情、当你面前摆着一堆问题时，应问问自己，哪一些真的重要，把它们作为最优先处理的问题。如果你听任自己让紧急的事情左右，你的生活中就会充满危机。
——各种东西要有条理。如笔记要分类，以便查找。乱放一气，就要花费很多的时间来找东西。学会说不行。事半功倍之道取决于懂得有所不为，要砍掉一切不必要的义务和约会。尽量利用简便工具，如通过电话交流信息，只需几分钟，而写信却要好几天。
总之，在现实生活中，各种事情纷沓而来，令我们应接不暇。但是请记住，不论事情有多少，先把当前该做的事排在第一位，分清主次，马上去做。你会在不知不觉中接近人生的成功。
充分利用你的每一分钟
有许多职场中人，整日“两眼一睁，忙到熄灯”，可还是感到时间紧迫，不够用。他们精疲力竭，来去匆匆，却总是不能从容自如．甚至不能按期交付工作。
要想在公司里赢得上司的赞赏，要想获得比别人多的成就。必须学会有效利用时间。
人们说时间就是金钱，这种说法低估了时间的价值，时间远比金钱更宝贵——通常如此。即使你富可敌国，也不会为自己买下比任何人多一分钟的时间。
任何一个成功者都是惜时如命的，他们不会无缘无故的浪费一秒钟的时间。工作当中，你若想更好、更有效地提高工作效率，就必须充分利用你的每一分钟，改掉随意浪费时间的不良工作习惯。
进化论的奠基人、英国的达尔文从剑桥大学毕业后还是个无名小卒，他参加了环球考察，在“贝格尔”号轮船上，他珍惜每一天的时间，进行大量考察，搜集了足够研究50年的标本。在别人闲聊时，他坚持写航海日记，还与国内的科学界朋友保持书信联系，其中不少信件很快就被作为学术论文发表。当他踏上阔别了5年的国土时，惊讶地发现自己已被称为海洋生物学专家。有人问他何以能做出那么巨大的成绩的时候，他回答说：“我从来不认为半小时足微不足适的很小的一段时间。”
是的，在时间主人的眼里，这微不足道的很短很短的时间，却是一段可利用的很长很长的时间。
我国现代著名目画大师齐白石，在仲作画的60多年中，据说只有两次间断，10天没有动笔。一次是他63岁时生了一场大病，几次不省人事；另一次是64岁时母亲病故，因过皮悲伤，没有作画85岁那车，有一天他连画4张条幅，已经很累了，可仍要坚持再画一张。画毕，他在条幅上！写了这样的话：“昨天大风雨，心绪不宁不曾作画，今朝制此一张补充之，不敢一日空闲过也。”齐白石在艺术的道路上，十分爱惜时间，不停地辛勤探求，终于取得了令人瞩目的绘画成绩。
通过这两则中外故事，我们不难看出时间的价值非同寻常，它与人生的发展和成功关系非常密切。一个人在时间面前如果是个弱者，他将永远是个弱者，因为放弃时间的人，终将被时间所抛放。如果一个人在时间面前是个强者，那么他将是一个善于运用“时间”的成功者。
美国麻省理工学院对3000名经理做了调查研究，结果发现凡是成绩优异的经理都可以非常合理地利用时间，让时间消耗降到最低限度。
一位美国的保险人员自创了“一分钟守则”，他要求客户给予一分钟的时间，介绍自己的工作服务项目。一分钟一到，他自动停止自己的话题，谢谢对方给予他一分钟的时间。由于他遵守自己的“一分钟服务”，所以在一天的时间经营中，几乎和自己的业绩成正比。
“一分钟时间到了，我说完了。”信守一分钟，既保住了自己的尊严，也没有减少别人对自己的兴趣，而且还让对方珍惜他这一分钟的服务。
一个纵横职场的人，不仅能够利用每一分钟的价值，还会善于找出隐藏的时间，并加以有效利用，做到不浪费每一分钟。
有一个保险公司的职员，他每天都开车外出拉保险业务，他非常善用空当时间，即使在等红绿灯或塞车时，他也会拿出客人的有关资料看一看，以加深印象。
一位叫安妮的总裁助理也是如此，她在车里放了一些需要拆阅的信件，每次开车时都带着一叠信件，利用等红绿灯的时间看信。安妮认为反正15％都是垃圾信件，不如在自己到达办公室前进行一番筛选。所以一进办公室，她的第一件事就是立即扔掉垃圾信件。
成功的职业人士，就是这种有效利用每一分钟、珍惜每一分钟的人，他们使每一分钟都具有价值。像这样高效率的人，也是当今 老板所器重的人，他们迟早是纵横职场的核心人物。
自动自发地工作
在现代老板的眼中，一个职场新人最宝贵的特质之一，就是自动自发地工作。它是未来成功人士必备的人格特质，自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的工件。
但是在职场中，却有许多人对工作总是敷衍了事。
小程是新加盟某公司市场部的一位年轻人，这天早上，他参加了销售部门召开的一个会议，会上提到由他统计一组数据。下午的时候，小程就接到了一份会议纪要。令他不可思议的是，这份会议纪要与他以前看到的同类文件都不一样，开头很简短地把本次会议的目的和过程说明了一下，下面就是一张满满当当的表格，详列了一长串会上布置的工作内容及其对应的责任人、完成日期、评审人、评审时间等项目，再加上整理转发人和电脑监控考核人，共组成了七大要素。小程的名字，也在责任人一栏中，规定他必须在2天内完成全部数据的统计汇总并形成书面报告，然后经主管部门的评审人评审合格并签字确认后，交至监控考核处，作为完成工作的依据。
小程想：这怎么可能呢?我不可能在2天之内做完的。按说，这时候他应该向老板说明情况，但他却选择了敷衍了事，没有落实数据，随便做了一个书面报告就交上去了，结果很快就被公司辞退。
工作有时会困难重重，因此在棘手问题面前能从实际出发，作出果断决策的人自然会成为工作优秀的典型；而那些拿不定主张，不切实际地空发议论，敷衍了事的人只能被用做反面教材。
也有一些人认为只要准时上班、按时下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地领工资了，几乎从未认真考虑过关于工作本身的问题：工作是什么？工作又是为什么？就是这样，很多人只是被迫地应付工作，为了工作而工作，不能在工作中投入自己全部的热情和精力只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地积极地工作。我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班，可是，我的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的，我们只不过是在“过工作”或“混工作”而已！
工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想像力和创造力的词语。积极主动的人，是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像力和创造力，而消极被动的人有的只是逃避、指责和抱怨。
成功取决于态度，取决于自动自发的主动态度。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责。
你的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的，我们只不过是在“过工作”或“混工作”而已！
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有＇κ能促使你成功，也没有人能阻挠你达到自己的目标。
作为企业的一名员工，你需要一如既往地发现那些你需要做的事情，哪怕并不是你分内的事。在任何工作中，自动自发的人都能发现超越他人的机会，不仅让雇主满意，更让自己能出人头地。
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧和判断力”。个优秀的员工应该努力培养自己的主动性，建立工作上的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊低的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事绝不会插手；而工作自尊高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
自动自发不仅是区别你和其他员工的惟一方法，也是老板评判你是否值得继续栽培的标尺。在日常工作中，能够让我们发挥自动自发的机会俯拾皆是。最常见的就是这句话：“让我来做”。当你想要推行某项计划时，可以自己举手提出：“让我来做”，“或者干脆自己进行策划，然后毛遂自荐：“曳口果我的策划被认同，请准许我完成这项计划。”而不只是等待主管或老板分派工作。自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感，而被动接受则通常会有这种感觉，有任务真没办法厂在两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动工作的时候，你的自信和主动精神会给老板留下深刻的印象，你会感到自动自发所带来的收获。
@搭上晋升的快车
你希望自己得到晋升，你不仅要有敬业精神，具备先进的知识素养和工作技能，还要善于与领导交流沟通，与同事和睦相处，总之，只要你头脑灵活，拥有积极的工作态度和高效能的工作方式，你就能搭上升职直通车，从而在职场大展伸手，有所作为。
热爱你的职业
人总是希望能从事自己喜爱的工作，如果做上了自己喜欢的职业，人不仅工作起来有积极性，有热情，发展快，甚至可以不计较报酬的多少。有很多人投身艺术，穷困潦倒，但凭借着对艺术的热爱和不懈的努力，终于成了闻名世界的大师。从罗丹、梵高，到齐白石，不是由于对艺术的执著而取得非凡的成就。
但更多的人还做着他不很热衷的工作。有的人因此没有了**和 动力，看到别人待在自己向往的岗位上感到心理极不平衡，但又不去想办法创造机会，而是整天得过且过，埋怨自己命运不济。而另外一些人就能够调整心态，既来之，则安之。相信自己即便换了环境依然可以有所作为，“条条道路通罗马”，何必在一棵树上吊死？主动适应环境，同样可以做出一番成绩。
很多人干的不是自己喜欢的职业，甚至是很多人都不愿意做的职业，但他们依然可以成功，获得快乐。当下红得发紫的中央电视台节目主持人李咏，谈到自己的从业经历时，坦言自己最开始到北京广播学院学习的愿望是做编导或记者，但阴差阳错，他走上了主持人的道路，并且一发不可收拾，连他自己都一直没有发现，自己是做优秀主持人的料子。他的《幸运52》《非常 6+1》受到了全国观众的热烈欢迎，他独树一帜的主持风格确立了他“第一主持人”的地位。
无独有偶，还有很多在事业上颇有建树的人，他们现在所做的未必就是当初自己所喜爱的行业，但他们是成功的。
所以，如果我们有幸能以自己的兴趣为工作，那我们应该感到幸运，并为之付出更大的努力。只有那样，假使我们没有机会去作更多的选择，那么也不要气馁，“行行出状元”，你才会发现你身上尚未开发的很多潜力，从而拓宽你的人生得道路。
不只为薪水工作
在任何情形下都不要厌恶自己的工作。因为如果你对工作不忠实，不尽力，那就是在贬损自己，糟蹋自己。工作的时候没有精力、热情，生活必然会陷入无聊，时间也就这样被荒废了。也许你的工作确实有些乏味，那么你应该努力从这乏味的工作中找出些趣味、意义来，关键在于你对待工作的精神状态。
因而，只有不为薪水而工作才能让你找到充实感和自身的价值。
不管在哪一行业任职，在刚开始工作的时候，都不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予的报酬，比如是否可以发展自己的技能，增加自己的经验，提升自己的人格等等。
两位刚刚毕业的大学生到同一家公司面试，最后两个人都被录用了。一开始每天都能接触很多新鲜的东西，他们都很有工作热情，可是一个月过去了，情况开始变化了。
“辛辛苦苦一个月还不如我上学时兼职过的日子好呢！” 高个子说。
“薪水是低了点，但是以前兼职只能挣点钱，没有什么技能提高可言！”
“生活不就是要点钱吗？”高个子撇嘴说，“我们得换工作！这样下去没活头！”
“ …… 刚开始没有经验都是这样吧！要走也得学点东西再走啊！”矮个子的同伴说。
接下来的日子，高个子就抱着混的态度，倒也过得悠闲。
“给多少钱办多少事！他不善待我，也甭想我感激他！” 一个月过去了，高个子拿了一笔试用期的工资走了，他的同伴继续留在原来的地方。三年后，他们又相遇了。高个子依然和他当年说要走时一样，一脸愤世嫉俗的表情。
“你这是去哪里？”高个子的同伴问他。
“天下老板都像乌鸦一样黑！都要把员工往干处榨！我刚换了工作，去应聘！”高个子诉苦，然后问：“你去哪里呢？”
“我去看车展，想买辆车！”
“你要买车了？你发财了？”
“我现在是技术部的总监！”高个子膛目结舌。他以前的同伴接着说：“其实当时你再坚持一个月就好了，事实证明公司的待遇不是很差，前提是我们要有过硬的技术！”
如果一个人只是为着薪水工作，而没有更高远的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的倒不是别人，而是他自己。这些人在日常的工作中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他们日后奋起直追、振作努力也不能赶上。如果在工作中能付出努力，不敷衍了事，不偷懒混日，那么无论他的薪水多么微薄，也终有成功的一日。
雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责加以报复。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬虽然不高而且还历历可数，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些与金钱相比要高出千万倍。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。在工作中努力尽职、一以贯之的人，总会有获得晋升的一天。
查尔斯·齐瓦勃从学校毕业后住在宾夕法尼亚的一个山村里，是一位毫不起眼的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他成功的秘诀之一就是：每谋得一个职位，不要把薪水的多少视为最重要的因素，而是要关心这个位置的前途和希望和过去的位置相比是否更远大。他辗转来到钢铁大王安德鲁·卡耐基的工厂做工时，就自信地说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值，远远超过我的薪水。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。”他下定决心后，便心情愉快地工作，在这乐观的心态下，做出的成绩是大家有目共睹的。果然，在30岁时，他成了卡耐基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任为全美钢铁公司的总经理。
现在许多年轻人总认为自己目前所得的薪水太微薄了，所以故意躲避工作，敷衍了事，以报复他们的雇主。但是，在不知不觉中他们消灭了自己的创造力和才能，使自己领袖的潜力和特性都无法获得发展。这样无异于使自己的生命枯萎，断送自己的前途，终其一生只能做着一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
你投入工作中的质与量，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至善的服务，至高的努力，而不肯自安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以决定你将来的成败与否。
有这样一个故事：茹长得并不漂亮，是一家建筑公司计算机打字员。她工作的地方与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，但她也很少向那边多看一眼，总是低头忙于打不完的材料，因为她明白，工作的认真刻苦、不斤斤计较是她惟一可以和别人一争长短的资本。就算在下班后，她也总是抽时间多看点书，充实自己的知识。一年后，公司的资金出现危机，无奈之下，只好减薪。人们纷纷跳槽，逃离公司，老板坐在办公室里深深感觉到人情冷漠。然而茹却没有离去的迹象，每天早上依然早早地来到公司，仍然打字、接电话，为老板整理文件。
一天，茹走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶地说： “没有……”她说：“既然没有，您就不应该这样消沉，现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题。而且虽然您的3000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可是公司没有死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”老板沉思良久。隔了几天，茹被派出搞那个项目，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到4000万元的支票。2年后，她成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800歹了。
后来企业改为股份制公司，老板当了董事长，茹则成了新公司的第一任总经理。
当你汲汲于眼前利益时，你也就失去了成功的机会，如果茹当时也为了薪水低而离开公司的话，那她还会有后来的成就吗？
生活中，有很多人把自己的利益和公司的利益分得清清楚楚，工作中表现出例行公事的样子，认为一份报酬一份付出，因为他们认为：公司又不是我的，我干吗那么劳神费力呢？
他们有的人理直气壮地认为他们出售自己的智力和体力，公司发给自己薪水，解决生存问题，实行等价交换，合情合理，天经地义。
其实在工作中，除了得到薪水，我们应该还有更高尚的要求：做一个正直的人，尽最大的努力去做最正确、最公平、最能体现你人生价值的事。一个有着良好工作习惯的人是不会只为薪水而工作的，他们把工作目标当成人生目标来追求，最终走向成功的彼岸。
比别人做得多一些
英籍荷兰著名画家阿尔玛·埃德马说：“没有艰辛就没有成就。如果你想取得成功，除了努力工作别无他途。”如果你只是从事你报酬份内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。但是，当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的声誉。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说，这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。“听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：既然这件事不是你的分内的事，那就请你另谋高就吧。要想纵横职场取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。分外的工作，会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，但现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多做一点”。
阿尔波特·哈伯德曾经拜访道尼斯先生，并且询问其公司的诀窍。
他平静而简短地道出了个中原由：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢?因为道尼斯主动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗?没有，但是，他获得了更多的机会，使自己赢得了老板的关注，最终获得了提升。
每天为公司多做一点事，看似付出了很多的时间和精力。而工资却没有增长。但你不要只盯着有形的收获看，你得到的很多好处是看不见的：
——让老板更加关注你，并对你大加赞赏。你与老板是雇佣关系，你的一举一动，老板可是张大眼睛在看着呢。在没有提出加薪的情况下，你为他多做一点事，就会给他留下很诚恳、值得信赖的印象。当有一个晋升的机会时，老板当然会挑选他所信赖的人了。
——是对你人格的提升。固然一时不会有有形的收获，然而你吃苦耐劳、诚实善良、肯为他人着想、乐观向上的品质和意志将得到磨炼，在不知不觉中，你将成为一个充满魅力的人，这样你将赢得众多的朋友，各种各样的机会也会接踵而来。你将越来越自信，你的生命从此会焕发神奇光芝。
——你会发现很多以前你不会做的事情，现在你居然都会了。你蓦然发现，原来不经意间得到了这么多的经验，原因只是每天多做了几件事。相比你那些平时不肯多做事的同事，你便脱颖而出，原本同等的机会，这次独独落在你头上，因为你会做的很多事情，他们不会。
——你将腾出更多的时间来规划你每天的工作。每天提前十分钟上班，在别人都还没到的时候，你就能对自己一天的时间和计划作出安排，这样，你就走在了别人的前面。当你每天的任务一点一点完成后，你就可以对人生的整体规划进行安排，这样可以最大限度地提高你的生命效率，使你的愿望早日得到实现，使你的人生之路更加顾畅。这样看似多花了点时间，其实是节省了时间。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师(其办公室与艾伦的同在一层楼)走进来问他，在哪儿能找到一位速记员来帮忙——他手头有些工作必须当天完成。艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分 钟，自己也会走。但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球 赛随时可以看，是工作必须在当天完成”。做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱，艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
每天多做一点，不只是在自己分内的事情上多做一点。即使不是你分内的事情，而你做了，有时会得到意想不到的收获。因为只要你做了，你就能收获经验，本来不会的东西你也会了，这就为你的成功开辟了一条崭新的道路。
艾伦不过是放弃一点看球赛的时间，付出了一点精力，便得到了1000美元的酬金和一份更好的工作。这是他助人为乐之余意想不到的收获，正是因为他帮别人做事，使人看到了他优秀的品质和不凡的才干。
每天多做一点吧，无论是早一点上班或是晚一点下班；无论是做自己的还是做别人的。每天多做一点点，幸运之门便会向你敞开。
不要推卸自己的责任
为人处世，要勇于承担责任，放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
约翰和戴维是同一家公司的两名职员，他们俩工作一直都很认真，也很卖力。上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了对两个的看法。
一次，约翰和戴维一同把一件很贵重的古董送到码头。没想到送货车开到半路却坏了。因为公司里规定：如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。于是，力气大的约翰，背起古董，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时。心存小算盘的戴维想如果客户看到我背着古董，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢，于是说：让我来背吧，你去叫货主?
当约翰把古董递给他的时候，一下没接住，古董掉在了地一“哗啦”一声碎了。他们都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说：“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏了，”老板把约翰叫到了办公室。约翰把事情的原委告诉了老板，最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，他的责任我愿意承担。我一定会弥补我们所造成的损失。”
他俩一直等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“戴维，从明天开始你就不用来上班了。”
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。
戴维推卸责任落得个失业的下场。你也会像他一样不敢承担责任，害怕灾难降临?但是你的不负责任决定了你被淘汰的结果。
丹尼斯是一家商贸公司的市场部经理。但他犯了错误后，采取的是积极认错的态度，并千方百计地弥补自己的工作过失。
丹尼斯在任职期间，曾犯了一个错误，他没经过仔细调查研究，就批复了一个员工为华盛顿某公司生产3万部手机的报告。等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个员工早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果一到华盛顿，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
丹尼斯一时想不出补救对策，在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，他的脸色非常难看，就想问他怎么回事。还没等老板开口，丹尼斯就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
丹尼斯的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了老板，老板答应了他的请求，并拨出一笔钱让他到华盛顿去考察一番。经过努力，老板联系好了另一家客户。两个月后，这批手机以比那个丹尼斯在报告上写的还高的价格转让了出去。丹尼斯的努力得到老板的承认。
在工作中，难免要发生各种错误，问题发生后，不应当推卸自己的责任，或者为自己寻找借口，即使再振振有辞，也是一件愚蠢的事，也不能掩饰一个人责任感的匮乏，因为本来老板还可能打算对你进行培养和提拔，但是你害怕承担责任、推卸责任的心态将使他很难重用你。如果我们在工作中出现错误时，主动去面对错误，承认错误，在错误中不断地学习，并从中吸取教训，学得经验，弥补错误，就能取得成功。
搭上晋升的快车
在一家公司呆久了，你自然而然会成为某个公司的元老，让你愤愤不平的是，你身边的人一个个都得到了升迁，只有你还在原地踏步不前，在焦虑和抑郁之际，你没有自我反省一下，自己是否缺少了晋升的资本与素质吗？有没有在那些晋升者的身上，发现一些你需要学习的东西吗？
以下是晋升者必须具备的职业素质，你不妨参照一下：
——优良的人格品质。优良的人格品质包括诚实认真、宽以待人、严于律己、心胸开阔、绪健康等等。刘鹏是政府机关的小职员，干了三年了，和他同时进来的两位同事都得到提升，惟独他没有这个机会。原因很简单，他性格傲慢、待人总是不冷不热，平常也不爱和同事们打交道，有事了就溜到一边去，重活留给别人干，这样的人当了领导，怎么以身作则，领导下属开展工作呢?
——先进的知识理念和知识素养。
今年45岁的张女士在一家政府机关工作，毕竟有这么多年的工作经验了，现在她在自己的工作岗位上可谓小有成就，已经拿了不少的奖项了，本部门可谓元老级人物，德高望重。可是今年部门改组的时候，新任的领导却不是她，而刚 到不几年的小何同志，对此张女士感到十分不满。一天，领导找她谈话，告诉她不被提拔的原因，原来现在的工作对英语能力和计算机技能的要求较高，而张女士对这方面的知识和技能都不精通，尤其是电脑技能，她连基本的复制和下载文件都不会，当然不能胜任当前的许多工作了。
所以，身在职场，不应放松学习的机会，要时刻对自己进行充电，因为知识时时都在翻新，俗话说，“活到老学到老”，不注意随时掌握最新知识会时刻面临被淘汰的危险的。
——优秀的职业素养。所谓职业素养，应该是你所从事的职业岗位所要求的基本人格素养。诸如敏感观察的能力、果敢决断的能力、沉着应战的能力、运筹帷幄的能力、组织能力、领导能力等等，只有具备了这些基本的素质，才能使你的知识和能力得到充分和超常的发挥，在职场上立于不败之地。
——具有开拓精神和创新的头脑。老王在一家研究所工作，工作踏实认真，领导交给的任务总是能积极并按时完成，而且老是闲不住，还经常没事找事做。两年过去了，眼看着身边后来的年轻人都被提拔上去了，可他却一直没得到重用。由于他待人老实厚道，因此挺得年轻人的敬重。一天，他在同事面前表达了自己不被提拔的苦闷，一位年轻人对他推心置腹：“您工作态度确实诚恳，但是不瞒您说，您的思路和想法缺乏创新，现在是市场经济时代，一切科技成果要适应社会的需求，跟上时代前沿的步伐，如果您只是完成领导布置的工作，而没有自己的创新和发明，是不能给所里带来巨大收益的。”一席话说得老王点头称是。
你在你的工作中时常有创新的成果吗?你有敢于开拓创新的勇气和胆量吗?如果没有，那你就赶紧培养这方面的才能和素质吧。
如果你希望自己得到晋升，你不仅要否具备以上优点，还要善于与领导交流沟通，与同事和睦相处，总之，只要你头脑灵活，拥有积极的工作态度和高效能的工作方式，你就能搭上升职直通车，从而在职场大展伸手，有所作为。
