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混制造圈的道道
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混制造圈的道道首页
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混制造圈的道道
作者:
资深农民工
竞技
已完结
我们即将从"中国制造年代"过渡到"中国智造年代".作为混迹制造业近二十年的职场老鸟,作者很想写部属于我们"制造人"自己的小说,来回忆一下我们逝去的青春.这部小说里描写了金领、白领、蓝领三个不同阶层的职场生态.从小说描写的部门职能来说上,涵盖了制造型企业当中的生产、质量、物流、财务、人事…
最新章节:
尾声
更新时间:2026-03-02 21:03:39
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章节目录
尾声
第二百一十节 看不见的手
第二百零九节 供应商的选择
第二百零八节 采购的那点事
第二百零七节 成为自己
第二百零六节 认识自己
第二百零五节 深思
第二百零四节 反思
第二百零三节 跌倒重来
第二百零二节 当老师
第二百零一节 讲故事
第二百节 走近下属员工
第一百九十九节 解决问题的层次
第一百九十八节 领导力:承担责任
第一百九十七节 走动式管理
第一百九十六节 沟通的策略
第一百九十五节 目标的制定
第一百九十四节 目标的作用
第一百九十三节 业绩考核流程
第一百九十二节 无声的信号
第一百九十一节 与领导相处
第一百九十节 问题员工的处理
第一百八十九节 恶霸和越界者
第一百八十八节 高傲者和索取者
第一百八十七节 牢骚包与挑剔狂
第一百八十六节 好事者与撒谎者
第一百八十五节 “宅男”员工
第一百八十四节 家庭背景
第一百八十三节 眼泪
第一百八十二节 围攻
第一百八十一节 男人与女人
第一百八十节 溺爱
第一百七十九节 搅局者
第一百七十八节 抽烟
第一百七十七节 生日聚会
第一百七十六节 工作方法的四个环节
第一百七十五节 工作关系的四个环节
第一百七十四节 TWI之工作关系
第一百七十三节 TWI之技能提升
第一百七十二节 工业内部培训TWI
第一百七十一节 工作指导的四个环节
第一百七十节 TWI之工作指导
第一百六十九节 安全裕度
第一百六十八节 试用期的压力
第一百六十七节 质量不将就
第一百六十六节 单件流
第一百六十五节 防呆法
第一百六十四节 开源节流
第一百六十三节 行动计划
第一百六十二节 财务会议
第一百六十一节 供应商与利益
第一百六十节 物料需求计划
第一百五十九节 在制品管理与库存
第一百五十八节 采购管理与库存
第一百五十七节 仓库管理与库存
第一百五十六节 零库存
第一百五十五节 库存控制点
第一百五十四节 库存周转率
第一百五十三节 同理心
第一百五十二节 内审技巧
第一百五十一节 内审培训
第一百五十节 筷子
第一百四十九节 领导力
第一百四十八节 内部审核
第一百四十七节 俄罗斯方块
第一百四十六节 变动
第一百四十五节 寻觅
第一百四十四节 斗殴
第一百四十三节 情伤
第一百四十二节 袒护
第一百四十一节 用数据说话
第一百四十节 合理化建议
第一百三十九节 持续改善Kaizen
第一百三十八节 身不由己
第一百三十七节 皇亲国戚
第一百三十六节 苦涩
第一百三十五节 酒宴
第一百三十四节 熟人圈子
第一百三十三节 质量管理八大原则
第一百三十二节 全面质量管理
第一百三十一节 零缺陷
第一百三十节 材料评审会议
第一百二十九节 雷阵雨
第一百二十八节 酒吧
第一百二十七节 富家子弟
第一百二十六节 到现场看看去
第一百二十五节 绣花枕头
第一百二十四节 面子工程
第一百二十三节 精益生产的导入
第一百二十二节 七大浪费
第一百二十一节 精益生产的前世今生
第一百二十节 5M1E
第一百一十九节 外国实习生
第一百一十八节 欲速则不达
第一百一十七节 血迹
第一百一十六节 失魂落魄
第一百一十五节 息税前利润
第一百一十四节 8D报告
第一百一十三节 诱惑当前
第一百一十二节 别把自己看得太重
第一百一十一节 往日战事
第一百一十节 只见树木不见森林
第一百零九节 价值工程法
第一百零八节 早期供应商参与法
第一百零七节 糖衣炮弹
第一百零六节 本土企业也不差
第一百零五节 原材料本地化
第一百零四节 “大树”倒了
第一百零三节 利益的交叉点
第一百零二节 谈判高手
第一百零一节 故地重游
第一百节 不速之客
第九十九节 人心所向
第九十八节 火炉法则
第九十七节 事件调查
第九十六节 叫板
第九十五节 公司利益与员工利益
第九十四节 瓶颈工序
第九十三节 胡萝卜加大棒
第九十二节 执行力
第九十一节 诽谤邮件
第九十节 筹钱
第八十九节 出手相助
第八十八节 手术费
八十七节 祸从天降
第八十六节 意外惊喜
第八十五节 是酒还是醋
第八十四节 斗酒
第八十三节 熟悉的合租人
第八十二节 问题员工的管理
第八十一节 产能挖潜力
第八十节 培训新解
第七十九节 设备点检和使用
第七十八节 SMART原则
第七十七节 风暴激荡
第七十六节 头脑风暴法
第七十五节 得饶人处且饶人
第七十四节 让下属学会思考
第七十三节 下属的请示
第七十二节 运营总监的“参谋长”
第七十一节 工作思路
第七十节 人品
第六十九节 三条规则
第六十八节 业绩奖金制度
第六十七节 员工日常考核
第六十六节 走马上任
第六十五节 平台
第六十四节 婚变
第六十三节小集团
第六十二节 倾听
第六十一节 初次会见下属
第六十节 分心
第五十九节 高手如林
第五十八节 清洁和素养
第五十七节 为什么5S总是搞不好
第五十六节 清扫
第五十五节 整顿
第五十四节 整理
第五十三节 5S培训
第五十二节 浮想
第五十一节 见家长
第五十节 人靠衣服马靠鞍
第四十九节 重男轻女
第四十八节 知识改变命运
第四十七节 偶遇
第四十六节 撮合
第四十五节 踌躇满志
第四十四节 大反转
第四十三节 暗箭难防
第四十二节 明枪易挡
第四十一节 对峙
第四十节 海鲜大餐
第三十九节 严重发现项
第三十八节 锁在办公室里的书面材料
第三十七节 突访供应商
第二十四节 数据量化
第二十三节 慧眼识人
第二十二节 猎头来电
第二十一节 亲情
第二十节 家家都有本难念的经
第十九节 写简历的那些事
第十八节 翻脸
第十七节 业绩改善会议
第十六节 兵熊熊一个 将熊熊一窝
第十五节 不合格的下属
第十四节 难缠的女经理
第十三节 猎头也不容易
第十二节 约见猎头
第十一节 危机
第十节 大鸟集团
第九节 用答案换答案
第八节 为爱受伤
第七节 要稳定还是要跳槽
第六节 三人行必有我师
第五节 闺蜜
第四节 男人的承诺
第三节 困惑
第二节 “先进”的理念
第一节 遇上“海归派”
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